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七台河矿业公司新兴矿六采区党支部建强堡垒“补短板”
发布日期:2018-04-13    责任编辑:

 

七台河矿业公司新兴矿六采区党支部

 

建强堡垒“补短板”打破“围城”接地气

 

      如何推动“两学一做”学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸?新兴矿六采区党支部在推进“两学一做”学习教育常态化制度化过程中,始终坚持问题导向,准确把握主题,结合短板学,把紧“风向标”;围绕员工做,突出“在一起”; 针对差距改,争做“压舱石”, 确保学习教育活动抓细抓实、久久为功。

      针对部分一线党员荣誉感、自豪感不强,积极性、主动性不高,“干活挣钱、养家糊口”思想普遍,信念不够坚定、作用发挥虚化等问题,六采区党支部在“两学一做”学习教育中,坚持以学为本,深层纠偏,唤醒初心,引领前进,以《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》和习近平总书记系列讲话等为主要学习内容,坚持读原著、学原文、悟原理,购买书籍,复印全文,学后写心得、组织大讨论,引导党员干部树立正确的人生观、价值观、世界观,增强党性观念和“四个意识”,从思想上解决了“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题;创新学习模式,根据井区生产一二三班倒、时间难统一的作业特点,充分利用网络平台,创新推进“支部建在网上,党员建在线上,活动开展在路上”,建立了党员、员工和家属三个微信群,按时传送转载上级精神、党史知识、政策理论等信息,上传小视频,上好微党课,为党员搭建了更加快捷、综合、全面的学习教育平台,使党员及员工群众点赞互评,实现了互动反馈,确保了学习效果;规范支部建设,重新换届选举支部委员会,制定支部委员职责,切实使整个支委活起来、动起来,坚持“党员联系点”制度,及时邀请列入六采区党支部的领导干部讲党课、指导支部建设,使党员学习教育和活动开展实现了经常化、制度化、标准化。

      针对基层支部的一些党员干部缺乏“把企业的事当家事,把单位的人当家人”的情怀、党群干群关系冷漠等问题,六采区党支部结合矿党委“在一起”特色活动主题要求,以“同甘共苦一条心、凝心聚力一股绳、众志成城一起走”为主要内容,开展践行党的宗旨、争做合格党员活动。在活动中,六采区党支部全体党员用脚丈量民情,坚持开展“走基层、访百家、结亲情”活动。井区班子成员主动深入员工群众家中,及时发现掌握员工及家属反映的热点和难点问题,听取员工意见,解决员工诉求,做到门清、道熟、人亲,通过走进员工家门,打开员工心门,拉近组织和群众之间的距离,搭起党员干部与员工群众的连心桥。去年以来,他们对全区118名一线矿工全部家访一次。

      六采区党支部以“双带双争保安全”为载体,设置党员责任区,积极开展党员包保安全不放心人,“党员身边无违章、无事故”活动。每当重点工程、特殊施工时期,井区党员干部跟班作业,亲力亲为,提供物资保障,抓好技术保安;把员工群众满不满意、高不高兴作为衡量“两学一做”成果的硬标准,从办好小事情、解决小问题入手,积极开展小蛋糕、小宿舍、小水壶、小口罩、小惊喜“五小暖心”活动;认真落实一线员工带薪休假制度,建立了员工倒班宿舍,在入井大厅设置了水柜,坚持定期为一线员工购买专业防尘口罩过滤网,每当端午秋、矿工节、中秋节、元旦等传统节日,出资为员工购买作业服、线衣线裤、安全帽、毛巾、香皂、苹果、月饼等节日礼物,小事情解决了大问题、小问题赢得了大民心。

      与此同时,六采区党支部切实转化工作职能,变管理为服务,设置了心理疏导室,为员工解疑释惑。当问题涉及多个部门时,采区与矿各部门沟通协调,力争问题不出井区、不出矿,把矛盾消灭在基层;工资分配方案及单价全部做成牌板悬挂在工作面,让员工挣明白钱。近年来,全区无一起工资纠纷,员工的基本权益得到了可靠保障。(邢秀芬)

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